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人事部採用担当者から

about


岩手県宮古市生まれの崎田真輝と申します。
私は2016年に入社後、総務⇒営業⇒人事と事務系のキャリアを重ね今年度より採用担当となりました。まだまだ分からないこともありますが、学生の皆様と関わり合いながら一緒に成長して行けたらと思っています。

さて、皆様は製造業に対してどのようなイメージを持たれていますか?


私は入社前、「製造業は機械相手の仕事しかないのではないか?」と偏ったイメージを持っていました。しかし、入社してみると、製造業でも「設計」「検査」「事務」「生産管理」等、多様な職種があることがわかりました。皆様も「製造業」と一括りに考えず、「どういう仕事があるのかな?」と少しでも興味を持っていただけたらと思います。モノづくりに興味がある方はもちろん、不安がある方でもモノづくりの基礎から教育を行うため安心して働くことが出来ます。

私が入社した頃、驚いたことは教育の中に「竹とんぼづくり」があったことです。自分の手で作り上げたものが形になった時の喜びは今でも覚えています!特別なスキルや経験は問いません。今、興味をもってこのページを見て下さった皆さんの選択肢の中に「株式会社エフビー」が加わり、皆さんと出会える日が来たら嬉しく思います。みなさんが「自分」と向き合う瞬間に、採用担当として、なにかお手伝いできたら幸いです。たくさんの出会いをお待ちしています。


人事部から

私たち、エフビーは「幸せになろう」の社是のもと、社員が「成長した自分に逢えること」への支援を行っています。
新入社員教育をはじめ様々な場面に応じた教育の提供、資格取得挑戦への金銭的サポート、会社に在籍しながら短大や大学に通うことのできる奨学制度などあらゆる場面で社員の成長づくりを応援しています。
人の成長こそが会社の成長に繋がり、地域の活性化に繋がると考えています。
モノづくりを通じて生まれた人との繋がりを大事にし、関わる全てに感謝・還元し、共に成長していける会社です。




 先輩社員から就活中の学生へのメッセージ

F.R.(女性)入社2年目
エフビーは教育期間を多く与えてくださり、新入社員教育では同期とコミュニケーションをとりながら楽しく学ぶことが出来ます。
現在は、総務課に所属し購買業務を担当しています。購買は現場から依頼されたものの見積依頼から発注、納品までを行っています。初めはわからないことばかりですが先輩方が丁寧に教えてくださるので安心して仕事をすることが出来ます。


O.M.(女性)入社2年目
現在、設備部品等の発注業務を主に担当しています。
覚えることが多く勉強の日々ですが、サポートが充実しているため、業務の中だけでなく通信教育や講習会等で様々な知識・資格を取得し成長することが出来る会社だと思います。 また、遠方から引っ越しをして一人暮らしをする場合は、家賃補助を受けられるので安心です。


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F.J.(男性)入社2年目
私は生産技術課に所属し、加工の仕事をしています。
加工の中でも研磨という仕事を担当しています。研磨というのは加工機に砥石を付け、その砥石を使い図面の指示通りに加工物を削る作業のことです。
最初は図面を理解するのにも時間がかかりましたし、加工物を削る際も図面の指示より削りすぎてしまったり、斜めに削れていたりしました。それでも、先輩方が意味を理解するまで丁寧に教えて下さったおかげでスムーズに加工が出来るようになりました。
これからも先輩方からアドバイスを頂きながら、日々成長していきます。


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Y.Y.(女性)入社2年目
仕事はこれから先長く付き合っていくものなので、長い目で見て三年先、五年先の自分の姿を考えながらじっくり考えると良いと思います。
最近の事情も相まって厳しいとは思いますが、自分に合った仕事が必ず見つかると思うので、あせらず、じっくりがんばってください。


T.M.(男性)入社2年目
生産技術課に所属し、金型に関わる仕事に携わっています。
入社当時は成形や金型、コネクターについての知識がありませんでしたが、新入社員教育や社内教育、現場では先輩方が丁寧に教えて下さったおかげで、知識を身に付け、少しずつ仕事が出来るようになってきました。
モノづくりに興味があれば知識を身に付けて自分を成長できる会社です。


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お問い合わせ

contact株式会社 エフビーでは、皆様からのご意見を電話またはメールで承っております。
ホームページに関すること、求職のことなどなんでも結構です。
下記連絡先よりお問い合わせください。

アクセス


■公共交通機関:三陸鉄道リアス線 豊間根駅(徒歩15分)
        岩手県北バス 石峠バス停
■住所:〒028-1302 岩手県下閉伊郡山田町豊間根2-31-1
■電話:0193-86-3456(代表)
■FAX:0193-86-3457
■Mail:soumu@iwate-fb.jp

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子育てサポート



女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び情報公表について

kurumin

平成29年3月1日

株式会社エフビー 行動計画

女性が就労継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 平成29年3月1日~平成34年2月28日までの5年間

2.内容

目標:

女性が活躍できる職場であることについて、
求職者へ積極的に広報活動を行う。

(数値目標):

労働者全体に占める女性割合を30%以上にする。



【 対策 】

●平成29年5月~採用活動の検討を行う
●平成30年2月~広報活動の検討を行う

平成27年度


女性の活躍の現状に関する情報公表

①採用した労働者に占める女性の割合:60%(正社員)
②男女の平均勤続年数の差異:男性9.5年、女性8.4年(正社員)
③管理職に占める女性労働者の割合:0%(正社員)
④労働者の一月当たりの平均残業時間:30.5時間(正社員)


平成29年3月1日
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
株式会社エフビー 行動計画(第三回)


 当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和」を支援し、
全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む事を検討する。


1.計画期間 平成29年3月1日~平成34年2月28日までの5年間

2.内容

目標:

子育てを行う女性従業員が就労を継続し、
活躍できるようにするため、企業トップ等による
女性の活躍推進に向けた職場風土の改革に関する研修等を行う。


【 対策 】

●平成29年4月~育児休業等規定の
教育計画を検討する
●平成29年10月~管理職への教育実施





くるみん認定や子育て支援企業などについては
岩手労働局ホームページ ⇒こちらのページ に詳細が掲載されています。
当社の事例については こちら よりPDFでご覧いただけます。(岩手労働局のページにリンクしています。)







子育てパパ支援

エフビーでは、子育て支援の一環として、男性でも育児休業を取得しやすくするための取り組みを行っています。


〈 取り組み内容 〉

育児休業給付

・・・雇用保険に加入している方が、育児休業をした場合に、原則として休業開始時の賃金の67%(6か月経過後は50%)の給付を受けることが出来ます


育児休業中の社会保険料の免除

・・・事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出することにより、育児休業等をしている間の社会保険料が被保険者本人負担分および事業主負担分ともに免除されます


上司を含めた従業員の方と面談の実施

・・・育児休業を取得される前にその方の上司を含めて面談を行う事により、育児休業の取得を後押しするねらいがあります


その他にも!

●短時間勤務制度
●子の看護休暇制度
●時間外労働の制限

●深夜業の制限
●転勤についての配慮
●所定外労働の制限


男性にも使える育児・介護休業法に定められた両立支援制度が複数あります



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